億策略工业富联召开股东大会宣布实施轮值CEO制度

证券时报记者严翠億策略

6月19日，工业富联(601138)召开2024年年度股东大会，会上，工业富联董事长郑弘孟宣布，为进一步打造现代化公司治理体系，提升公司治理能力，工业富联正式实施轮值CEO制度。首席数据官刘宗长获聘为首任轮值CEO，任期一年。

郑弘孟表示，通过引入轮值CEO制度，有助于进一步完善决策机制億策略，提升决策的科学性和前瞻性，促进公司内部不同业务板块之间的协同与融合，推动公司治理从传统模式向现代化、高效化、多元化方向转型升级，为公司的可持续发展提供坚实的制度保障。

“轮值CEO制度还是挖掘和培养人才、助力公司长远发展的关键举措。将为年轻有为的管理者提供一个更高层次的平台，让他们有机会在实践中积累经验、提升能力，挖掘自身的领导潜力，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。”郑弘孟说。

郑弘孟介绍億策略，刘宗长2019年加入工业富联，先后担任公司首席数据官、科技服务事业群总经理、董事会秘书等职务，在推动公司数字化转型、创新业务发展、公司治理和合规运营等多方面贡献突出，是公司年轻一代管理层的优秀代表，相信其在新的岗位上，一定会带领公司取得更大的成绩。

刘宗长表示，轮值CEO制度的核心价值在于激发组织活力、汇聚多元智慧、锤炼核心团队，帮助公司更灵活地应对挑战，更敏锐地捕捉机遇，更科学地进行战略决策。这一制度也意味着责任的传递、经验的积累和团队的协作。而作为首任轮值CEO，刘宗长表示，将以高度的责任感和使命感投入到这个新的岗位当中，为这项制度的落地生根贡献力量。

此次股东大会还审议通过了2024年度分红方案，分红金额再创公司上市以来新高，将向全体股东按每10股派发现金红利6.4元（含税），合计派现127.1亿元（含税），分红率达54.74%，连续三年分红金额超百亿元，稳居A股电子行业分红榜首位。

据了解，待本次分红完成，工业富联上市以来分红总额将增至565.5亿元。

产业界方面，自2011年以来，华为一直使用“轮值董事长”制度。轮值董事长是公司事实上的领导者，担任执行管理团队的负责人，任期为6个月。

此前，市场曾有报道指出，富士康科技集团将引入轮值CEO制度，以此来培养下一代公司领导人，并改善公司治理。在2024年4月举行的中国台湾国际智慧移动展上，富士康科技集团董事长兼总经理刘扬伟曾表示億策略，公司已经从六大事业群中挑选了一位高管来担任这个新职位（轮值CEO）。如此看来，富士康科技集团将轮值CEO制度正式推行至旗下上市公司工业富联。

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